员工是否会因为超龄而被扣钱，这主要取决于具体的劳动合同、公司规定以及相关法律法规。
劳动合同与公司规定：
- 首先，要查看员工的劳动合同中是否有关于年龄与薪资的明确条款。如果合同中规定了因年龄增长而调整薪资的条款，并且该条款不违反法律法规，那么公司可能会根据这一条款扣减薪资。
- 其次，公司内部的规章制度也可能对这一问题有所规定。如果规章制度中明确规定了超龄员工的薪资调整方式，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司也可能依据此规定进行薪资调整。
相关法律法规：
- 从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定要求公司因员工超龄而扣减其薪资。薪资的调整通常应基于员工的工作表现、市场薪资水平、公司财务状况等因素，而非单纯基于年龄。
- 然而，如果公司的薪资调整政策涉及到了对超龄员工的不公平对待，如无故降低薪资或歧视性调整，那么这种政策可能违反了《劳动法》中关于平等就业和公平待遇的原则。
综上所述，员工是否会因为超龄而被扣钱，需要具体查看劳动合同、公司规定以及相关法律法规。如果员工认为自己因超龄而被不公平地扣减了薪资，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。