超龄人员（老年人）在遭受人身损害时，如果因伤害导致实际收入减少，是有权主张误工费赔偿的，具体需根据其劳动能力、实际从事的工作及收入情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
有权主张误工费的情形
具备劳动能力且实际从事劳动
- 超龄人员在受伤时如果仍具备劳动能力，并实际从事有收入的工作或劳动，如从事个体经营、兼职工作等，那么因伤害导致无法工作而减少的收入，可以主张误工费。
- 常见证据：劳务合同、工资流水、单位误工证明、个体经营的相关账目等，这些证据能够直接证明超龄人员与工作单位或雇主之间的劳务关系，以及因误工而减少的收入。
退休后被返聘或继续工作
- 对于退休后被返聘或在其他单位继续工作的超龄人员，只要能提供足够的证据证明其仍在工作并有稳定的收入，且因伤害导致收入减少，就有权要求误工费。
- 示例：一位退休教师被学校返聘继续授课，因交通事故受伤无法上课，导致收入减少，此时可以主张误工费。
无固定收入但能证明平均收入
- 对于没有固定收入的超龄人员，若能提供最近三年的平均收入状况证明，如银行流水、纳税记录等，可以按照其提供的平均收入来计算误工费。
- 若无法提供上述证明：则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。例如，一位超龄的自由职业者，平时收入不稳定，但能提供过去三年的银行流水证明其平均收入，那么可以按照这个平均收入来计算误工费。
无权主张误工费的情形
- 如果超龄人员已丧失劳动能力，平时生活主要依赖子女赡养、养老金等，并未从事有收入的工作，在受到伤害后，通常不存在因误工而导致的收入减少，因此无法主张误工费。
综合考量因素
在处理超龄人员误工费问题时，应综合考虑以下因素：
- 年龄、健康状况和劳动能力：超龄人员的年龄、健康状况和劳动能力是判断其是否具备工作能力和收入减少可能性的重要因素。
- 实际从事的工作性质、收入情况及稳定性：超龄人员实际从事的工作性质、收入情况及稳定性也是判断其误工费主张是否合理的重要依据。
- 因伤害导致的实际收入减少情况：需要证明超龄人员因伤害导致的实际收入减少，这是主张误工费的关键。
- 相关证据的充分性和可信度：提供的证据应充分、可信，能够证明超龄人员的劳动能力、工作情况及收入减少情况。
法律建议
- 如果您或您的家人是超龄人员，在遭受人身损害后，应尽快收集相关证据，如劳务合同、工资流水、单位误工证明等，以证明您的劳动能力、工作情况及收入减少情况。
- 在主张误工费时，应与侵权方或保险公司进行协商，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。