用人单位对委外单位超龄扣款的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若超龄扣款缺乏法律依据或合同约定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款或扣款，除非有明确的法律依据（如劳动者违反规章制度造成损失，且用人单位能证明损失与劳动者行为之间的直接因果关系）或双方在劳动合同中有明确约定。对于委外单位的超龄员工，若用人单位仅因其年龄而进行扣款，且无法提供合法依据或合同约定，则该行为很可能构成违法。
   • 建议：用人单位应审查其扣款行为是否有明确的法律依据或合同约定，并确保扣款行为与劳动者的实际行为或造成的损失直接相关。若无合法依据，应立即停止扣款行为，并考虑与委外单位及超龄员工协商解决争议。

2. 若超龄扣款基于合法有效的合同约定：

   • 法律分析：如果用人单位与委外单位在合同中明确约定了因超龄员工可能带来的额外成本或风险，并约定了相应的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的扣款行为可能具有合法性。但即便如此，用人单位也应确保扣款金额合理，且已充分告知委外单位及超龄员工相关条款内容。
   • 建议：用人单位应确保合同条款的合法性和合理性，并在签订合同时充分告知对方相关条款内容。同时，用人单位应定期对合同条款进行审查，确保其符合最新的法律法规要求。

3. 若超龄员工属于退休返聘或特殊用工形式：

   • 法律分析：对于退休返聘的超龄员工或采用其他特殊用工形式的超龄员工，其劳动关系可能不受《中华人民共和国劳动法》的直接保护，而是适用其他相关法律法规或双方约定。在这种情况下，用人单位的扣款行为是否违法，需根据具体法律法规或双方约定来判断。
   • 建议：用人单位应明确超龄员工的用工形式，并了解相关法律法规或双方约定中关于扣款的规定。在扣款前，应确保已获得超龄员工的同意或符合相关法律法规的要求。

额外提醒：

• 用人单位在处理与委外单位及超龄员工的关系时，应始终遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯对方的合法权益。
• 若发生争议，用人单位应积极与对方协商解决，或寻求法律途径解决争议，以维护自身的合法权益和声誉。

后续行动建议：

• 若您作为用人单位或委外单位，对超龄扣款行为存在疑问或争议，建议直接向我咨询，提供详细的合同条款、扣款记录及相关证据材料，以便我为您提供更具体的法律建议。
• 若您作为超龄员工，认为用人单位的扣款行为违法，您也可以向我咨询，了解您的权益和维权途径。