针对您提出的“公司克扣超龄员工该怎么维权”的问题，我会根据超龄员工的不同情况，为您提供详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确超龄员工与用人单位之间的法律关系，这主要取决于员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工

1. 法律关系：此类员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，看是否能够达成和解。
   • 起诉：若协商无果，您可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工

1. 法律关系：此类员工与用人单位之间可能构成劳动关系。

2. 维权途径：

   • 协商：同样，您首先可以尝试与用人单位进行协商，解决争议。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并维护您的合法权益。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、维权过程中的注意事项

1. 收集证据：无论您选择哪种维权途径，都需要收集和保存好能够证明自己工作情况和权益受损的证据。这些证据可能包括考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。

2. 了解法规：在维权过程中，您需要了解自身的权益和相关法律法规，以便能够合法、合理地维护自己的权益。

3. 保持理性：在维权过程中，请保持理性和冷静，避免采取过激行为。通过合法途径来解决问题，是更为有效和可持续的方式。

综上所述，针对公司克扣超龄员工的问题，您需要根据自己的具体情况选择合适的维权途径。同时，在维权过程中，请注意收集证据、了解法规，并保持理性和冷静。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。