结论：按原退休年龄终止合同是否违法，需分情况讨论。一般来说，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，此时终止合同不违法；但若劳动者虽达退休年龄却未享受养老保险待遇，且继续在单位工作，部分地区可能认定仍存在劳动关系，此时终止合同可能涉及违法。以下为详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
一般情况：
- 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，管理岗位的女性是五十五周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇的，其与用人单位的劳动关系自然终止。
- 此后，如果劳动者继续在单位工作，双方建立的通常是劳务关系，这种关系受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动合同法》。因此，在这种情况下，按原退休年龄终止合同（即不再续签劳务合同）并不违法。
特殊情况：
- 在实践中，存在部分劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况，如养老保险缴费年限不足无法领取养老金。
- 对于这类劳动者，继续在原单位工作，在某些司法案例中会被视为仍存在劳动关系。此时，如果用人单位按原退休年龄终止合同，可能涉及违法，因为劳动者仍享有《劳动合同法》等相关法律提供的权益保护。
二、合同的性质与效力
合同性质：
- 超出退休年龄后签订的合同，在大多数情况下应被视为劳务合同，而非劳动合同。
- 劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、争议解决方式等方面均存在显著差异。
合同效力：
- 只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该合同即为有效。
- 无论是劳务合同还是因特殊情况仍被认定为劳动合同的关系，双方均需按照合同履行各自义务。如果用人单位违反合同约定或法律法规规定终止合同，可能承担法律责任。
三、劳动者的权益保障
劳务关系下的权益：
- 超出退休年龄后建立的劳务关系，虽然与一般劳动关系有所不同，但劳动者的合法权益依然受到法律保护。
- 这包括获得劳动报酬、因工作遭受伤害获得相应赔偿等。如果用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可以依法维权。
特殊情况下的权益：
- 对于被认定为仍存在劳动关系的特殊情况，劳动者将继续享受《劳动合同法》等相关法律提供的权益保护。
- 这包括社会保险、带薪休假、经济补偿等。如果用人单位违法终止合同，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在终止与达到退休年龄劳动者的合同时，应仔细审查劳动者的养老保险待遇情况。
- 如果劳动者已享受养老保险待遇，可以依法终止合同；如果劳动者未享受养老保险待遇且继续在单位工作，应谨慎处理合同终止事宜，避免违法风险。
对于劳动者：
- 如果达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在单位工作，应了解自己的法律地位和权益。
- 如果用人单位违法终止合同，可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：按原退休年龄终止合同是否违法，取决于劳动者的养老保险待遇情况和合同性质。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和指导。