结论：在劳动派遣不合法的情况下，劳动者一般不可以直接向用工单位主张未签劳动合同的双倍工资，但具体需根据实际情况判断用工单位与劳动者的关系，若构成事实劳动关系，则劳动者可主张相关权益。
分析如下：
劳动派遣的合法性基础：
- 劳动派遣，即劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、管理的一种用工形式。
- 劳动派遣的合法性依赖于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同。若劳动派遣不合法，通常指的是劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳务派遣协议、劳动合同内容违反法律法规，或者劳务派遣单位不具备劳务派遣资质等情形。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但这一规定适用于用人单位与劳动者之间直接建立劳动关系的情形。在劳动派遣中，若劳务派遣单位已与劳动者签订劳动合同，则用工单位无需与劳动者再签订劳动合同。
劳动派遣不合法时的责任承担：
- 若劳动派遣不合法是因为劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，那么根据法律规定，劳务派遣单位应当承担未签劳动合同的法律责任，即向劳动者支付双倍工资。
- 若用工单位在实际上对劳动者进行了指挥、管理，且劳动者为用工单位提供了劳动，双方构成了事实上的劳动关系，那么在这种情况下，尽管名义上是劳务派遣，但实质上用工单位已经成为了劳动者的实际用人单位。此时，若用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，向用工单位主张未签劳动合同的双倍工资。不过，这种情况下的认定需要综合考虑多种因素，如用工单位对劳动者的管理程度、劳动者的劳动是否构成用工单位业务的一部分等。
实务建议：
- 对于劳动者而言，在遇到劳动派遣不合法的情况时，应首先收集证据证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 然后，可以尝试与用工单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如用工单位明知劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同仍使用劳动者，或者用工单位与劳务派遣单位恶意串通损害劳动者权益等，用工单位可能需要承担连带责任。但这种情况下的责任承担需要具体案件具体分析。
总结与建议：
- 劳动派遣不合法时，劳动者一般不可以直接向用工单位主张未签劳动合同的双倍工资，但若构成事实劳动关系则另当别论。
- 劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。