结论：劳务派遣没有签合同，您完全可以用法律手段去维护自己的权益，且这种未签合同的行为在法律上通常是不被认可的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度
劳务派遣合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
未签合同的法律后果：
- 如果劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，这违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求劳务派遣单位支付未签合同期间的双倍工资。
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣本身是一种合法的用工方式，但必须遵守相关法律法规的规定。如果劳务派遣单位未与您签订劳动合同，或者存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），则这种劳务派遣行为在法律上是不被认可的，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明您与劳务派遣单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与劳务派遣单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
三、建议与提醒
及时行动：
- 如果您发现劳务派遣单位未与您签订劳动合同，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与劳务派遣单位相关的证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳务派遣没有签合同，您完全可以用法律手段去维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。