劳务派遣不签劳动合同是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下我将从劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系、劳务派遣单位与用工单位的关系，以及劳务派遣合同的合法性和签订注意事项等方面，为您详细解析这一问题。

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

1. 合同签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这份合同是双方权利和义务的基础，必须明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。

2. 报酬支付：

   • 劳务派遣单位有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。即使在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 法律责任：

   • 如果劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将面临向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿的法律责任。这一规定旨在督促劳务派遣单位及时与劳动者签订合同，保护劳动者的合法权益。

二、劳务派遣单位与用工单位的关系

1. 协议签订要求：

   • 劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与用工单位订立劳务派遣协议。这份协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，以确保双方的权利和义务得到明确界定。

2. 派遣期限规定：

   • 用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定合理的派遣期限。不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任或损害劳动者的权益。

3. 双方责任：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位未签订劳务派遣协议，或协议内容不符合法律规定，均构成违法行为。双方需及时补签或修改协议，以确保劳动者的合法权益得到保障，并规范劳务派遣关系。

三、劳务派遣合同的合法性和签订注意事项

1. 合法性：

   • 劳务派遣合同是一种合法且有效的用工形式，受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范。该法第五章第二节详细规定了劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者的权利和义务，确保了劳务派遣活动的合法性。

2. 签订注意事项：

   • 派遣单位资质审查：劳动者在签订劳务派遣合同前，应确认派遣单位是否持有相关行政部门核发的劳务派遣许可证书，避免与非法派遣单位签约。
   • 合同条款明确性：合同应清晰约定合同的起止时间、工作内容与岗位、劳动报酬与福利、派遣期限与退回条件以及违约责任等关键条款，以确保双方的权利和义务得到明确界定。

四、建议与总结

• 对于劳务派遣单位：必须严格遵守相关法律法规，与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，并按时支付劳动报酬。同时，与用工单位签订规范的劳务派遣协议，明确各方权利义务。
• 对于用工单位：有义务督促劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并确保协议内容的合法性。同时，应合理确定派遣期限，避免分割订立数个短期劳务派遣协议。
• 对于劳动者：如遇劳务派遣单位不签合同或违法用工的情况，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣不签劳动合同是违法的。各方主体都应增强法律意识，遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关法律机构。