面对公司一直不开工也不进行辞退的复杂情况，作为劳动者，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、首要步骤：与公司进行沟通协商
书面表达意愿：
- 您应当以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达您希望正常上班的意愿，并询问公司不开工的具体原因。
- 保留这份书面沟通的记录，作为后续可能需要的证据。
主动沟通与记录：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解不开工的详细原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。
- 在沟通过程中，注意保留所有形式的沟通证据，包括谈话记录、邮件、短信等。
二、关键行动：收集与保存证据
全面收集证据：
- 确保您收集到所有与公司不开工相关的证据，如公司发布的通知、聊天记录、邮件、考勤记录（如果有的话）、工资支付记录等。
- 这些证据对于后续的法律程序至关重要，它们将帮助您证明自己的权益受到了侵害。
日常考勤记录：
- 即使公司没有安排工作，您也应继续按照正常的作息时间“上班”（如在家等待通知或前往公司指定地点等待），并完成打卡等考勤流程（如果可能的话）。
- 这样做是为了防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，从而保护您的合法权益。
三、法律措施：依据具体情况采取行动
公司存在违法行为：
- 如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止您上班，那么其行为构成违法。
- 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其纠正公司的违法行为并恢复您的工作。
- 如果问题未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
公司经营困难或调整：
- 如果公司因经营困难或业务调整而停工、停产或调整岗位，您需要判断这些措施是否符合法律规定和程序。
- 如果公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的待遇。
长期搁置且无合理说法：
- 如果公司长期不让您上班且没有给出合理的解释，您可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同。
- 在此之前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
- 然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、额外建议：寻求法律援助与保持冷静
专业咨询：
- 如果劳动仲裁未能达到您的预期效果，或者您对法律程序感到困惑，建议您咨询专业律师以了解进一步的法律途径和维权策略。
保持冷静理性：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 始终依法依规进行维权，以确保您的合法权益得到有效保护。
总之，面对公司一直不开工也不进行辞退的情况，您应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行维权。