您好，关于您提出的“离职后公司一直给交公积金是否合法”的问题，这通常不是一个合法的情况。在正常情况下，一旦员工离职，公司应停止为其缴纳公积金，因为公积金的缴纳是基于员工与公司的劳动关系存在的。

详细解释如下：

1. 公积金缴纳的基础：

   • 公积金的缴纳是员工与公司之间基于劳动关系的一种福利制度。当员工在职时，公司有义务按照规定的比例为员工缴纳公积金。
   • 一旦员工离职，这种劳动关系即告终止，公司也就没有义务再为员工缴纳公积金。

2. 离职后公积金的处理：

   • 离职后，员工的公积金账户通常会进入封存状态，这意味着账户内的资金暂时不会被使用，但也不会继续缴纳。
   • 如果员工找到新的工作，新公司可以为其办理公积金账户的转移或启封手续，继续缴纳公积金。
   • 如果员工长时间不工作或选择提取公积金，可以在满足一定条件（如账户封存满一定时间）后办理销户提取。

3. 公司一直缴纳公积金的可能情况：

   • 如果公司一直为您缴纳公积金，可能是出于某种误操作或管理疏忽。这种情况下，您应及时与公司沟通，确认情况并寻求解决方案。
   • 另一种可能是公司出于某种特殊考虑（如为了保持员工福利的连续性），但这种情况较为罕见，且通常需要与员工进行明确沟通并达成一致。

4. 建议与行动：

   • 您应首先与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解公司为何一直为您缴纳公积金，并确认这是否是公司的正式政策或误操作。
   • 如果确认是误操作，您应与公司协商解决方案，如停止缴纳、调整账户状态等。
   • 如果公司坚持继续缴纳且您不同意，您可能需要考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

总结：离职后公司一直为您缴纳公积金通常不是合法的情况，除非有特殊约定或误操作。您应及时与公司沟通并确认情况，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。