您好，关于您提出的“应聘护士还在试用期内，医院想辞退是否合理”的问题，这主要取决于医院辞退的具体理由以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，除非劳动者存在特定的过失或不符合录用条件等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，如果医院想要辞退您，必须基于以下合法理由之一：
在试用期间被证明不符合录用条件：这意味着医院需要提供充分的证据来证明您在试用期内未能达到其设定的录用标准或要求。
严重违反用人单位的规章制度：如果您有严重违反医院规章制度的行为，医院有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果您因失职或营私舞弊行为给医院造成了重大损失，医院同样有权解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果您在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对完成医院的工作任务造成了严重影响，或者医院提出后您拒不改正，医院也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果您在试用期内被依法追究刑事责任，医院自然有权解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：这两种情况属于无过失性辞退，但医院需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。
如果医院想要依据“在试用期间被证明不符合录用条件”这一条款解除合同，那么医院必须向您说明情况，并承担举证责任，即提供充分的证据来证明您在试用期内不符合录用条件。如果医院无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为将是不合法的，您有权要求医院继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
因此，医院在试用期内想要辞退您是否合理，关键在于其辞退理由是否合法且充分。如果您认为医院的辞退行为不合法或不合理，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。