结论：护士试用期满后又超过一个多月后考试未通过，是否可以辞退，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或医院规章制度中是否有明确约定以及该约定是否合法。
分析如下：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或医院的规章制度中明确规定，试用期满后需通过特定考试，未通过者医院有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院在护士考试未通过的情况下，是有权依据约定解除劳动合同的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。若考试未通过被视为严重违反规章制度，且该规章制度合法有效，则医院可据此辞退。
劳动合同或规章制度无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同或医院的规章制度中没有明确规定试用期满后需通过考试，或者虽然规定了但该规定违反了法律法规的强制性规定（如规定不合理的考试标准、程序等），那么医院不能仅凭考试未通过就辞退护士。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须依法进行，不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度违法，则不能作为解除劳动合同的依据。
考试未通过与辞退的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有明确规定，医院在辞退护士时也应考虑考试未通过与辞退之间的合理性。如果考试内容与护士的工作职责无直接关联，或者考试难度过高、程序不公正等，导致护士无法通过考试并非其个人能力或态度问题，那么医院辞退护士可能缺乏合理性。
- 建议：在这种情况下，护士可以与医院协商，要求医院提供合理的解释或重新安排考试。如果协商无果，护士可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果护士认为医院的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、考试通知、成绩单等），向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议护士咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结：护士试用期满后又超过一个多月后考试未通过是否可以辞退，需根据劳动合同或医院规章制度中的具体约定以及该约定的合法性来判断。如果约定合法且明确，医院有权辞退；如果约定违法或不明确，医院则不能仅凭考试未通过就辞退护士。在处理此类纠纷时，建议护士咨询专业律师以维护自己的合法权益。