试用期内医院不要了（即解除劳动合同），是否合理需分情况讨论：
若医院解除劳动合同有合法依据，则合理：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，第三十九条包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形。
- 具体情形：如果医院能证明你在试用期内不符合录用条件（如专业技能不达标、工作态度不端正等），或者存在严重违反医院规章制度的行为（如迟到早退、泄露患者隐私等），那么医院解除劳动合同是合法的，也是合理的。
若医院解除劳动合同无合法依据，则不合理：
- 违法解除的后果：如果医院无法证明你存在上述违法或违规情形，却擅自解除劳动合同，那么医院的做法就是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求医院继续履行劳动合同，或者要求医院支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
- 维权途径：如果你认为医院解除劳动合同的行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明医院的解除行为违法，如医院的解除通知、你的工作表现记录等。
给你的建议：
- 了解解除原因：首先，你需要了解医院解除劳动合同的具体原因。如果医院给出了明确的理由，并且这些理由符合《劳动合同法》的规定，那么你可能需要接受这个结果。但如果医院无法给出合理的解释，或者给出的解释与事实不符，那么你可以考虑维权。
- 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集与解除劳动合同相关的所有证据，如医院的解除通知、你的工作表现记录、与医院的沟通记录等。这些证据将有助于你证明医院的解除行为违法。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动法律不太了解，或者觉得维权过程比较复杂，那么你可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果医院解除合法：你需要接受解除劳动合同的结果，并按照医院的要求办理离职手续。同时，你可以根据医院的规章制度和劳动合同约定，要求医院支付相应的经济补偿（如果有的话）。
- 如果医院解除违法：你有权要求医院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果医院拒绝履行这些义务，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。