针对您提出的“劳动合同签2次三年的，第三次怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、第三次劳动合同的签订原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。
二、第三次劳动合同的签订流程
用人单位的通知义务：
- 在第二次劳动合同期满前，用人单位应提前合理时间（通常建议提前一个月左右）向劳动者发出续签劳动合同的意向通知。
- 通知中需明确告知劳动者公司愿意续签合同，并说明拟续签合同的主要条款，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。
征求劳动者意见：
- 用人单位需明确询问劳动者是否愿意续签劳动合同，并进一步了解劳动者对于合同期限的意向。
- 若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动提出订立无固定期限劳动合同。
合同条款协商与签订：
- 双方就劳动合同的各项条款进行协商，确保条款符合法律规定，保障双方合法权益。
- 协商一致后，签订书面的无固定期限劳动合同，合同中应明确注明“无固定期限劳动合同”字样及起始日期等关键信息。
- 劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，用人单位需按规定将劳动合同文本交付给劳动者，并要求劳动者签收确认。
三、第三次劳动合同签订时的注意事项
劳动者准备材料：
- 劳动者应准备好个人身份证明、学历证明、工作证明等相关材料，确保材料齐全、真实有效。
合同条款审查：
- 劳动者应仔细审查合同条款，特别是与前两次合同相比是否有不利于自身的变更。
- 双方应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项条款。
评估公司状况：
- 劳动者应评估公司的经营状况及发展前景，以确保未来工作的稳定性和安全性。
保留合同文件：
- 劳动者应保留好前两份合同及本次合同的所有相关文件，以便在需要时作为维权的依据。
四、法律依据与违规责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、综合建议
- 在签订第三次劳动合同前，双方应确认前两份合同的履行情况，确保无遗留争议。
- 如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。
通过遵循上述流程和注意事项，劳动者与用人单位可以更加规范、合法地完成第三次劳动合同的续签过程，从而保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能对您有所帮助！