关于您提出的“签了三次三年劳动合同，第四次怎么签订”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法规定和劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条第二款第（三）项，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在第三次续订合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、第四次劳动合同签订情况

对于已经连续签订三次固定期限劳动合同的情况，第四次劳动合同的签订将受到以下因素的影响：

1. 劳动者意愿：

   • 如果劳动者在第三次续签合同时没有提出签订无固定期限劳动合同，而选择了固定期限劳动合同，那么在第四次续签时，劳动者仍然有权根据法律规定提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果劳动者在之前的续签中已经明确表示愿意签订无固定期限劳动合同，且用人单位也同意，那么第四次续签时理应继续签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，将可能面临法律风险和赔偿责任。

3. 司法实践差异：

   • 需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。一些地区可能更倾向于保护劳动者的权益，要求用人单位在劳动者符合条件下必须签订无固定期限劳动合同；而另一些地区则可能更注重双方协商的结果。

三、建议与注意事项

1. 明确劳动者意愿：在第四次续签劳动合同前，劳动者应明确自己的意愿，是否希望签订无固定期限劳动合同，并提前与用人单位进行沟通。

2. 了解法律规定：劳动者应充分了解《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。

3. 协商与沟通：劳动者与用人单位应就劳动合同的签订进行充分的协商和沟通，确保双方对合同内容达成一致意见。

4. 保留证据：在协商和沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，第四次劳动合同的签订将受到劳动者意愿、用人单位义务以及司法实践差异等因素的影响。建议劳动者在续签前充分了解法律规定，明确自己的意愿，并与用人单位进行充分的协商和沟通。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同且劳动者符合签订条件，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。