可以先友好沟通询问工资发放情况，若沟通无果可考虑采取进一步措施维护自身权益。具体分析如下：
友好沟通询问：
- 方式选择：可以选择面对面沟通，这样能更直接地了解老板的想法和态度，也便于及时交流；如果面对面不太方便，也可以通过电话或者微信等线上方式询问。
- 沟通话术：例如“老板，昨天您说今天发工资，我想跟您确认一下，是不是有什么特殊情况呀？我这边也有一些个人财务安排需要用到这笔钱呢。”以这种比较温和、询问的语气，既表达了你的需求，又不会让老板觉得你在质问。
- 沟通目的：了解工资未按时发放的原因，是因为财务流程问题、资金周转问题还是其他原因。如果是临时性的问题，老板给出了明确的发放时间，那么可以耐心等待。
若沟通无果，考虑采取进一步措施：
- 查看劳动合同：仔细查看你与老板签订的劳动合同，合同中一般会明确规定工资的发放时间、发放方式等条款。如果老板未按照合同约定发放工资，那么他就违反了合同约定，你有权要求他按照合同履行义务。
- 收集证据：收集与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、与老板沟通工资发放的聊天记录或录音等。这些证据在后续维权过程中会起到重要作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板一直拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求老板支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
在处理这类问题时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。