结论：公司无故辞退你，在谈话过程中请了律师后公司又不谈了，这种情况你可以继续通过法律途径来维护自己的权益，不必因为公司态度的转变而放弃。下面我会从几个角度为你详细分析。
一、公司行为的性质
公司无故辞退你，这本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等特定情形时，才能解除劳动合同。如果公司无法证明你存在这些情形，那么其辞退行为就是违法的。公司原本与你进行谈话，可能是想协商解决此事，但在你请了律师后公司又不谈了，这并不影响公司之前行为的违法性。
二、你的权利与应对措施
要求继续履行合同或获得赔偿：
- 你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
- 如果公司拒绝继续履行合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 你需要收集公司无故辞退你的证据，如辞退通知、谈话录音、工作记录等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为，从而维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述公司的违法行为以及你的诉求。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
三、律师的作用与后续行动
律师的协助：
- 你已经请了律师，这是一个明智的选择。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你收集证据，准备仲裁或诉讼材料。
- 即使公司现在不谈了，律师仍然可以代表你与公司进行沟通，或者为你准备后续的法律行动。
后续行动建议：
- 你可以与律师保持密切联系，及时了解案件的进展情况。
- 根据律师的建议，你可以决定是否继续与公司协商，或者直接进入劳动仲裁或诉讼程序。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为公司的态度而影响自己的判断和行动。
最后，公司无故辞退你并拒绝继续谈话，这并不意味着你无法维护自己的权益。通过收集证据、申请劳动仲裁等法律途径，你仍然有机会获得应有的赔偿和公正对待。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。