关于您提出的“上一年班赔1万多，12年才赔2万是否正常”的问题，这并不能直接判断为正常或不正常，因为赔偿金额的合理性取决于多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
赔偿的计算依据：
- 赔偿金额通常与工伤等级、工资水平、工作年限以及当地的工伤保险政策等因素有关。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，而工资水平和工作年限则会影响赔偿的具体数额。
- 如果您的工伤等级较低，或者您的工资水平不高，那么即使工作了一年，赔偿金额也可能相对较少。同样，如果12年的工作期间内，您的工伤情况没有发生显著变化，或者没有新的工伤发生，那么赔偿金额可能不会因为工作年限的增加而大幅增加。
赔偿的合理性评估：
- 要评估赔偿金额是否合理，首先需要了解您所在地区的工伤保险政策和赔偿标准。这些政策通常会规定不同工伤等级对应的赔偿金额范围。
- 其次，您需要确认自己的工伤等级和工资水平是否被准确计算在内。如果存在计算错误或遗漏，那么赔偿金额可能会受到影响。
- 最后，您还可以考虑咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的评估和建议。
可能的法律途径：
- 如果您认为赔偿金额不合理，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金额。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如工伤认定书、工资单、医疗费用发票等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您所在地区的工伤保险政策规定，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果您月工资为2000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为14000元。如果您还享有其他工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，那么总赔偿金额可能会超过14000元。但如果您只获得了1万多的赔偿，且没有其他特殊情况（如用人单位额外支付了部分费用），那么这个赔偿金额可能偏低。
总结与建议：
- 赔偿金额的合理性需要综合考虑多个因素，包括工伤等级、工资水平、工作年限以及当地的工伤保险政策等。
- 如果您对赔偿金额有疑问，建议先了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，然后与用人单位进行协商或咨询专业律师。
- 如果协商或咨询无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。