针对您提出的“上12年班公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
对于您这样在公司工作了12年的员工，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了12年，因此公司应支付您12个月的工资作为经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，您的经济补偿将基于您离职前一年的平均收入来计算。
特殊情况处理：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您的描述来看，并未提及您的工资达到这一水平，因此这一特殊情况可能并不适用。
接下来，关于赔偿的流程和建议：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司就经济补偿的具体数额进行协商，看是否能达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果公司逾期不支付，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，当公司倒闭导致劳动合同终止时，您作为劳动者有权获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，您应当积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。