可以要求老板赔偿，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成劳动关系
   即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时赔偿路径为：

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如工资记录、工牌、同事证言等）、交通事故责任认定书（需非本人主要责任）等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（6根肋骨骨折通常构成十级伤残，为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时主张）等。
     
   • 老板未缴社保的责任：若老板未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇由老板承担。

2. 若构成劳务关系（如临时工、退休返聘等）
   若双方为劳务关系（如无固定工作时间、不接受考勤管理、按次结算报酬等），则不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿：

   • 过错原则：需证明老板对事故存在过错（如安排不合理路线、未提供安全交通工具等），否则老板可能不承担责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需按双方过错比例分担。
     

关键行动建议：

1. 固定劳动关系证据：收集工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录、工友证言等，证明存在事实劳动关系。
   
2. 报警并获取事故认定书：立即报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例（需非本人主要责任）。
   
3. 申请工伤认定：在1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，若老板否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。
   
4. 协商或诉讼：若老板拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
   

风险提示：若无法证明劳动关系且老板无过错，可能面临赔偿困难，建议优先通过工伤途径主张权利。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。