当您面临工伤9级而公司以低基数交保险导致工伤保险赔偿少，且公司不肯额外补偿的情况时，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁申请流程及相关注意事项：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，了解工伤的定义、认定流程以及公司应承担的赔偿责任。工伤9级意味着您有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未按照实际工资水平缴纳工伤保险，导致您获得的赔偿减少，公司有义务进行差额补偿。

二、准备劳动仲裁材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下关键材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求，包括要求公司补偿工伤保险赔偿的差额部分，以及事实和理由，如工伤时间、地点、经过，公司拒赔的具体情况等。

2. 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以及公司的营业执照副本复印件或企业信息查询单，以证明双方的身份。

3. 证据材料：

   • 工伤认定决定书：这是证明您工伤事实的关键文件。
   • 劳动能力鉴定结论书：确定您的伤残等级为9级，这是计算赔偿金额的重要依据。
   • 医疗费用票据与病历：包括门诊发票、住院发票、病历、诊断证明等，以证明您的医疗费用支出。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，显示您的实际工资水平，以证明公司未按照实际工资缴纳工伤保险。
   • 其他相关证据：如交通费票据、停工留薪期工资发放记录等，根据您的具体情况提供。

三、提交仲裁申请

1. 选择仲裁委员会：根据公司所在地或劳动合同履行地，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

2. 提交申请：将仲裁申请书及相关材料一式三份（仲裁委一份，被申请人一份，申请人留存一份）提交给仲裁委员会，并填写送达地址确认书。等待仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理。

四、仲裁受理与审理

1. 受理通知：如果仲裁委员会受理您的申请，会向您发出受理通知书。

2. 答辩期：公司通常在10天内提交答辩书，阐述其拒赔的理由。

3. 开庭审理：准时参加开庭，陈述您的仲裁请求、事实和理由，出示证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将调查辩论，并根据双方陈述和证据作出裁决。

五、仲裁裁决与后续执行

1. 仲裁裁决：裁决一般会在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延期至多15日。

2. 领取裁决书：收到裁决书后，仔细检查裁决结果。

3. 公司履行裁决：如果公司按时履行裁决，仲裁程序结束。

4. 申请强制执行：如果公司拒不履行裁决，您可以在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。

六、专业支持与注意事项

在整个过程中，我建议您保持冷静理性，并寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和指导，增加您胜诉的可能性。同时，注意保留所有相关证据，确保材料的真实性和完整性。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护您合法权益的有效途径。不要因为公司的拒赔而放弃自己的权益，勇敢地站出来，通过法律手段来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。