针对您提出的“九级工伤公司一定要裁员怎么办，以及劳动仲裁结果会怎么样”的问题，我将从工伤认定、赔偿项目与标准、仲裁裁决与执行等几个方面为您详细解析。
一、工伤认定与责任确认
首先，劳动仲裁委员会会审查您的工伤是否已经过法定程序认定为九级，并确认用人单位是否依法为您缴纳了工伤保险。这是确定赔偿责任主体和赔偿范围的基础。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么在后续的赔偿中，公司需要承担相应的责任。
二、赔偿项目与标准
对于九级工伤，您有权获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若公司未缴纳工伤保险，则由公司按此标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定；一次性伤残就业补助金由公司支付，标准同样由地方政府规定。若公司未缴纳工伤保险，这两项均由公司承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意的统筹地区外就医交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳保险，则由公司支付。
辅助器具费：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。若公司未缴纳保险，则由公司承担。
康复费用与生活护理费：如需康复治疗，相关费用由工伤保险或公司承担。若工伤导致您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，还可按月支付生活护理费。
三、公司裁员与劳动仲裁
如果公司因您工伤而决定裁员，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司无权因您工伤而裁员。
若公司坚持裁员，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中，将充分听取双方陈述和申辩，根据事实和法律作出公正裁决。裁决内容将包括公司应支付的赔偿项目、金额及支付方式等。
四、仲裁裁决与执行
如果劳动仲裁委员会裁决公司应支付您相应的赔偿，而公司拒不履行裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司履行裁决。若裁决生效且公司仍拒不履行，您可向人民法院申请强制执行，确保赔偿义务得到履行。
示例分析
以某地为例，假设一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资（5000元），一次性伤残就业补助金为12个月（5000元），您的本人工资为6000元，停工留薪期为6个月。则：
若公司未缴纳工伤保险，劳动仲裁可能会裁决公司向您支付上述共计190000元（不含医疗费、住院伙食补助费等其他可能费用）。
综上所述，九级工伤劳动仲裁的结果涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、仲裁裁决与执行等。在实际操作中，您应严格遵循法律法规，确保自身权益得到充分保护。如果公司坚持裁员，您有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并寻求法律援助以维护自身权益。