结论：用人单位按低标准缴纳工伤保险费，导致工伤后赔偿标准低，您不能直接申请仲裁要求单位补足差额，但可以通过法律途径维护自己的权益。具体分析如下：
一、工伤保险缴费基数与赔偿标准的关系
工伤保险的缴费基数通常与职工的工资水平相关，用人单位按照规定的比例缴纳工伤保险费。当发生工伤时，工伤保险基金会根据职工的伤残等级、工资水平等因素，按照规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位按低标准缴纳工伤保险费，那么在工伤发生后，您可能获得的工伤保险待遇也会相应降低。
二、直接申请仲裁的局限性
- 仲裁范围：劳动仲裁主要处理的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。虽然工伤保险属于社会保险的一种，但直接申请仲裁要求单位补足因低标准缴费导致的赔偿差额，可能并不属于劳动仲裁的直接受理范围。
- 法律依据：目前，并没有明确的法律法规直接规定，用人单位按低标准缴纳工伤保险费后，工伤职工可以直接通过仲裁要求单位补足赔偿差额。
三、维护权益的法律途径
向社会保险行政部门投诉：
- 您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求其对用人单位的缴费情况进行核查。
- 如果社会保险行政部门发现用人单位确实存在按低标准缴纳工伤保险费的情况，可以责令其补缴，并可能对其处以罚款等行政处罚。
通过法律诉讼主张权益：
- 在社会保险行政部门处理后，如果用人单位仍然拒绝补足赔偿差额，您可以考虑通过法律诉讼来主张自己的权益。
- 您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担因低标准缴费导致的赔偿差额。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的缴费情况以及因此导致的赔偿差额。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据，这些证据将有助于您证明用人单位的缴费情况以及您的工资水平。
- 如果可能的话，还可以收集其他工伤职工的类似情况作为参考。
咨询专业律师：
- 在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题）。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。
关注政策动态：
- 工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。
- 您可以关注当地社保局或相关政府部门的政策动态，以便及时了解最新的工伤保险政策和规定。
最后，虽然您不能直接申请仲裁要求单位补足因低标准缴费导致的赔偿差额，但您仍然可以通过向社会保险行政部门投诉或通过法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。