针对您提出的“正常离职是否可以要求现金支付”的问题，这主要涉及到两个方面的规定：一是离职时工资的结算时间，二是工资的支付方式。

首先，关于离职时工资的结算时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，如果您在离职当天与公司解除了劳动合同，您有权要求公司当天结算并支付您的工资。

其次，关于工资的支付方式，虽然直接的法律条文可能并未明确规定离职时必须以现金方式支付工资，但我们可以结合人民币现金收付的相关规定来进行分析。根据中国人民银行等部门制定的《人民币现金收付及服务规定》，具备当面收款条件的，应支持现金支付。在离职结算工资的场景下，通常公司会与员工进行面对面的结算，因此，从原则上讲，公司应当支持现金支付工资，除非双方有其他的约定或者公司存在合理的支付方式限制（如公司财务制度规定必须通过银行转账等）。

然而，在实际操作中，许多公司为了便捷和安全考虑，可能会倾向于通过银行转账等方式支付工资。如果您希望以现金方式支付，建议您在离职前与公司进行沟通，明确表达您的意愿，并了解公司是否愿意以现金方式支付。如果公司拒绝现金支付，且没有合理的理由，您可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规进行维权。

总的来说，正常离职时，您有权要求公司当天结算工资，并且，在具备当面收款条件的情况下，您也有权要求公司以现金方式支付工资。但具体支付方式还需根据公司的实际情况和双方的约定来确定。如果遇到支付不畅的问题，建议您与公司友好协商，并依法正确维权。