针对您工作一个月零十天，被压了十天工资且老板不给结账的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对未收到十天工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如微信、短信或邮件）留下沟通记录，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
   • 举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、工作合同等）以及详细的投诉申请书，说明老板拖欠工资的具体情况。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
   • 仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

5. 追讨经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您在追讨工资的同时，也能获得相应的经济补偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠您十天工资的行为，已经违反了这一法律规定。
• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款或其他行政处罚。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。