劳务派遣的工资可以按小时计算，但需满足特定条件并遵守相关法律规定。具体分析如下：
- 法律允许性
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律未明确禁止按小时计薪，但需满足以下条件：
- 非全日制用工的例外：若劳务派遣关系符合《劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），则可按小时支付工资。
- 全日制用工的禁止性：若被派遣劳动者属于全日制用工（如每日工作8小时、每周40小时），则必须按月支付工资，不得以小时为单位拆分工资，否则可能涉嫌规避用人单位义务（如未缴纳社保、未支付加班费等）。
- 实务操作要点
- 合同明确约定：劳务派遣协议中需清晰约定计薪方式（小时/月）、工时标准、加班费计算规则等，避免争议。
- 最低工资保障：按小时计薪时，小时工资标准不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准（与全日制月最低工资折算后的小时工资不同，需单独查询）。
- 社保缴纳义务：即使按小时计薪，劳务派遣单位仍需为劳动者缴纳工伤保险；若符合全日制用工条件，还需缴纳养老、医疗等社保。
- 工时记录与证据：需保留完整的考勤记录、工资支付凭证等，以证明实际工时与工资发放的合规性。
- 风险提示
- “假非全日制、真全日制”风险：若用人单位通过劳务派遣形式，实际安排劳动者每日工作超4小时、每周超24小时，却按小时支付工资且不缴纳社保，可能被认定为事实劳动关系，需承担未签书面合同、未缴社保等法律责任。
- 同工同酬要求：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。即使按小时计薪，其小时工资标准也不得低于用工单位直接雇佣员工的同等岗位小时工资。
建议：若您或您的企业涉及劳务派遣用工，需严格区分全日制与非全日制用工模式，合理设计计薪方式，并确保社保缴纳、工时管理、同工同酬等合规。如有具体案例或合同条款需要审查，可直接向我咨询。