针对您提出的“离职八个月了老板叫去处理违章是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的责任与义务问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同解除后的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同一旦解除，双方基于劳动合同的权利义务关系即告终止。这意味着，除非双方有特别约定或法律另有规定，否则用人单位在劳动合同解除后，一般无权再要求劳动者履行原劳动合同中的义务。
二、关于“处理违章”的具体分析
违章的性质与责任：
- 如果“违章”指的是您在职期间因工作原因产生的交通违章或其他违规行为，且这些行为与您的工作职责直接相关，那么根据劳动合同的约定或相关法律法规，您可能在职期间需要承担一定的责任。
- 但是，一旦劳动合同解除，且没有特别约定或法律条款规定您在离职后仍需承担此类责任，那么用人单位通常无权再要求您处理这些违章。
离职后的义务：
- 离职后，您的主要义务是按照劳动合同的约定和法律规定，办理离职手续、交接工作等。
- 除非双方有特别约定（如离职后仍需协助处理某些遗留问题），否则您没有义务再为用人单位处理任何与工作相关的事务，包括处理违章。
合法性判断：
- 如果老板在您离职八个月后要求您去处理违章，且没有合理的法律依据或双方特别约定，那么这种要求可能是不合法的。
- 您有权拒绝这种要求，并可以咨询法律专业人士以了解自己的权益和可能的法律途径。
三、建议与措施
核实要求：
- 首先，您可以与老板沟通，了解要求您处理违章的具体原因和依据。
- 如果老板无法提供合理的法律依据或双方特别约定，您可以明确拒绝这种要求。
咨询法律专业人士：
- 如果您对老板的要求存在疑虑或不确定如何应对，建议咨询法律专业人士（如律师或法律援助机构）。
- 他们可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与老板沟通或处理此类事务时，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、离职证明等）。
- 这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
综上所述，离职八个月后老板要求您去处理违章，在没有合理法律依据或双方特别约定的情况下，这种要求可能是不合法的。您有权拒绝这种要求，并可以咨询法律专业人士以了解自己的权益和可能的法律途径。