针对您提出的“员工离职车辆有违章不配合处理”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但我们可以按照一定的流程来逐步解决。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论员工是否离职，车辆的交通违法行为都需要得到及时处理，以避免可能的法律后果和额外费用。针对员工不配合处理的情况，您可以采取以下步骤：

1. 尝试沟通：

   • 尽可能与离职员工取得联系，了解其不配合处理的原因，并尝试通过沟通解决问题。
   • 强调处理交通违法行为的必要性和紧迫性，以及不处理可能带来的后果，如罚款、扣分、车辆年检受阻等。

2. 内部处理：

   • 如果沟通无果，您可以考虑在公司内部进行处理。例如，如果违章行为是在员工执行工作任务时发生的，公司可以根据内部规章制度，对员工进行相应的处罚或要求其承担处理违章的费用。
   • 同时，公司也可以安排专人负责处理该车辆的违章事宜，包括查询违章记录、准备相关材料、前往交管部门处理等。

3. 利用法律手段：

   • 如果员工仍然拒绝配合，且违章行为较为严重或涉及较大金额的罚款，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求员工承担处理违章的责任和费用。
   • 在此过程中，您需要收集并保存好相关证据，如违章记录、员工在职期间的驾驶记录、与员工的沟通记录等，以支持您的诉求。

4. 处理违章的具体方法：

   • 您可以通过“交管12123”手机APP、公安部互联网交通安全综合服务管理平台等线上渠道查询和处理违章记录。
   • 如果需要线下处理，您可以前往交管部门指定的违法处理窗口，携带车辆行驶证、驾驶证等相关材料进行处理。
   • 在处理违章时，您需要按照交管部门的要求缴纳罚款、接受扣分等处罚。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司可以加强车辆管理，建立严格的车辆使用制度，明确员工在使用车辆时的责任和义务。
   • 同时，公司也可以定期对车辆进行违章查询和处理，确保车辆的交通违法行为得到及时处理。

综上所述，针对员工离职车辆有违章不配合处理的情况，您可以通过沟通、内部处理、法律手段等多种方式来解决。同时，也需要加强车辆管理，预防类似情况的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。