针对您提出的“司机离职有违章怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方责任和流程的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、明确违章责任归属

1. 司机在职期间违章：若违章发生在司机在职期间，且司机是违章行为的直接责任人，那么根据交通法规，司机应承担相应的违章处罚，包括扣分和罚款。

2. 司机离职后发现违章：若司机离职后才发现其在职期间有违章行为，这并不影响违章责任的归属。司机仍需对其在职期间的违章行为负责。

二、处理流程

1. 查询违章记录：

   • 您可以访问公安部互联网交通安全综合服务管理平台（网站域名为“地方字母码.122.gov.cn”）或下载“交管12123”手机APP，通过输入车辆信息或驾驶证信息查询违章记录。
   • 也可以拨打12123语音号码（已开通地区）或接收12123短信服务信息来查询违章情况。

2. 通知司机：

   • 一旦确认违章记录，且确认是离职司机在职期间的违章，您应及时通知司机，告知其违章情况、处罚内容以及处理期限。

3. 司机处理违章：

   • 司机应按照交通法规的要求，及时前往交通管理部门接受处罚，包括缴纳罚款和接受扣分处理。
   • 若司机因故无法亲自处理，可以委托他人代为处理，但需提供有效的委托证明和司机的身份证明。

4. 公司协助与监督：

   • 作为公司，您可以为司机提供必要的协助，如提供违章记录查询、处理流程指导等。
   • 同时，您也有权监督司机及时处理违章，以避免因违章未处理而给公司带来不必要的麻烦和损失。

三、特殊情况处理

1. 司机拒不处理违章：

   • 若司机拒不处理违章，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，对司机进行相应的处罚或采取法律措施。
   • 例如，公司可以扣除司机的部分工资或奖金作为违章处理的保证金，待司机处理完违章后再予以退还。
   • 若司机仍拒不处理，公司可以向交通管理部门报告，并寻求法律途径解决。

2. 公司承担部分责任：

   • 在某些特殊情况下，如公司未对司机进行充分的交通安全培训或未提供必要的违章处理支持等，公司可能需承担部分责任。
   • 但这种情况下，公司应首先与司机协商解决，若协商无果，再寻求法律途径解决。

四、建议与预防措施

1. 加强司机培训：

   • 公司应定期对司机进行交通安全培训，提高司机的交通安全意识和违章处理能力。

2. 完善公司制度：

   • 公司应制定完善的司机管理制度和违章处理流程，明确司机的职责和公司的支持措施。

3. 建立违章处理档案：

   • 公司应为每位司机建立违章处理档案，记录司机的违章情况和处理结果，以便后续管理和监督。

综上所述，司机离职后有违章行为，仍需由司机本人承担处理责任。公司应提供必要的协助和监督，确保违章得到及时处理。同时，公司也应加强司机培训和制度建设，预防类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。