当员工离职后，公司车辆存在违章记录时，处理流程需要遵循相关法律法规，并确保责任明确。以下是一个详细且有针对性的解答方案：
首先，要明确违章记录的责任归属。即使员工已经离职，但违章行为是在其在职期间发生的，因此，根据相关法律法规，该员工仍然需要承担相应的法律责任。公司可以与该员工进行沟通，要求其配合处理违章记录。
具体的处理流程如下：
一、确认违章记录
- 通过交通管理部门的官方网站、APP或查询电话，确认违章记录的具体信息，包括违章时间、地点、违章代码、罚款金额等。
二、与员工沟通
- 联系离职员工，告知其违章记录的情况，并要求其配合处理。
- 如果员工同意处理，可以协商具体的处理方式，如员工自行前往交通管理部门处理或委托公司代为处理。
三、处理违章记录
如果员工同意自行处理，公司可以提供必要的协助，如提供车辆行驶证、违章记录截图等信息。
如果员工不同意处理或无法联系到员工，公司需要采取以下措施：
- 保留相关证据，如违章记录截图、与员工沟通的记录等。
- 咨询专业法律人士，了解公司在此情况下的法律责任和权益。
- 根据法律法规和公司规定，决定是否采取进一步措施，如向法院提起诉讼或向交通管理部门申请强制执行。
四、缴纳罚款
- 如果员工同意处理并缴纳罚款，公司可以协助员工完成缴纳流程。
- 如果公司代为处理并缴纳罚款，需要与员工明确费用承担方式，并保留相关凭证。
五、后续管理
- 加强对公司车辆的管理，确保车辆合规使用，避免类似情况再次发生。
- 完善公司规章制度，明确员工在职期间和离职后的相关责任和义务。
此外，还有一些特殊注意事项：
- 确保所有沟通记录和处理流程都符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果公司决定采取法律手段追究员工的责任，需要确保有足够的证据支持公司的主张。
综上所述，处理员工离职后公司车辆的违章记录需要遵循相关法律法规，并确保责任明确。公司可以与员工进行沟通协商，采取合适的措施处理违章记录，并加强后续管理以避免类似情况再次发生。