针对您提出的“公司车辆高清违章司机辞职了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确责任主体是关键。您需要详细查看违章记录的具体信息，包括违章时间、地点、具体行为以及相关的行车记录仪记录或现场照片等，以确定该违章是否确实由已离职的司机在任职期间造成。
一旦确认责任主体，接下来应与离职司机进行沟通处理：
尝试多种联系方式：您可以通过电话、微信、短信等多种方式联系离职司机，告知其公司车辆存在由其造成的违章记录，并解释处理的必要性以及可能对其个人驾驶证后续使用的影响。
要求配合处理：从情理和法律责任的角度出发，要求离职司机配合处理违章。这包括携带相关证件（如驾驶证、身份证、车辆行驶证）前往交警部门或在线上平台完成违章处理及缴费。
若离职司机配合处理，则可根据当地情况选择线下或线上方式处理违章：
若离职司机不配合处理，您可采取以下措施：
内部协商：公司内部可召开会议，讨论解决方案。如有相关制度规定且事先告知员工，可考虑从离职员工的工资、奖金、押金等款项中扣除相应的违章罚款费用。
法律途径：协商无果时，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求离职司机承担因违章造成的公司损失。在此过程中，请务必提供充分证据，证明违章是司机在职期间产生的。
公司自行处理：若法律途径解决时间过长或成本过高，公司也可选择自行处理违章。但需注意，违章记分将记在实际处理违章的驾驶人名下，可能影响其驾驶证的正常使用。因此，在选择此方式时需谨慎考虑。
最后，加强后续管理与追偿：
加强车辆管理：为避免类似问题再次发生，公司应加强车辆管理，明确司机的责任和义务，确保车辆使用规范、安全。
保留追偿权利：公司在自行处理违章后，仍保留向离职司机追偿的权利。可通过法律途径追讨因违章产生的经济损失，维护公司合法权益。
综上所述，处理公司车辆违章问题时，应首先明确责任主体，并与离职司机积极沟通。在司机配合与不配合的情况下，分别采取相应的处理方式。同时，加强车辆管理，明确司机责任，确保公司权益不受损害。