针对您提出的“公司车被公司的人违章了，但这个人已经辞职了，要怎么处理违章”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确责任归属
查看合同与制度：
- 首先，公司应查阅与离职员工签订的劳动合同或公司的相关规章制度，确认是否有关于车辆使用及违章处理的明确规定。若合同或制度中明确规定了员工在使用公司车辆期间产生的违章由员工个人承担，那么公司有权依据此规定要求离职员工承担责任。
确认违章事实：
- 通过交通管理部门的查询系统，获取详细的违章记录，包括违章时间、地点、违章内容以及对应的处罚信息。
- 结合行车记录仪记录、现场照片或其他相关证据，确认该违章是否由离职司机在任职期间造成。
二、尝试联系离职员工
多种方式沟通：
- 公司可以通过电话、短信、电子邮件、微信等多种方式尝试联系离职员工，告知其车辆违章情况，并解释处理的必要性及可能对其个人驾驶证后续使用的影响。
协商解决方案：
- 如果离职员工愿意承担责任，双方可以协商具体的处理方式，如由离职员工自行前往交警部门或在线上平台完成违章处理及缴费，或者由公司代为处理后，离职员工将罚款及可能产生的记分处理费用支付给公司。
三、司机不配合的处理方式
内部协商与处理：
- 若离职员工拒绝配合或无法联系到其本人，公司内部可召开会议，讨论解决方案。
- 如有相关制度规定且事先告知员工，公司可考虑从离职员工的工资、奖金、押金等款项中扣除相应的违章罚款费用（需确保此做法符合当地劳动法律法规）。
法律途径：
- 若内部协商无果，公司可委托律师发送律师函，正式要求离职员工承担违章责任。
- 在必要时，公司可以向人民法院提起诉讼，要求离职员工承担相应的法律责任。诉讼过程中需提供充分证据，证明违章是司机在职期间产生，且公司已尽到通知和协商义务。
公司自行处理（谨慎选择）：
- 若法律途径解决时间过长或成本过高，公司可选择自行处理违章。但需注意，违章记分将记在实际处理违章的驾驶人名下，可能影响其驾驶证的正常使用。因此，此做法应谨慎选择，并尽可能与离职员工达成书面协议，明确后续追偿权利。
四、后续管理与风险防范
完善管理制度：
- 公司应进一步完善车辆管理制度，明确车辆使用的相关规定和流程，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识。
加强监督与管理：
- 公司应定期对车辆进行检查和维护，确保车辆处于良好的运行状态。
- 加强对员工驾驶行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为，如超速、闯红灯等。
购买相关保险：
- 为了降低因车辆违章可能带来的经济损失和法律风险，公司可以考虑购买相关的商业保险，如车辆责任险等。这样，在发生违章或事故时，保险公司可以承担部分或全部经济损失。
综上所述，处理公司车辆违章问题时，应首先明确责任归属，并与离职员工积极沟通。在司机不配合的情况下，公司可采取内部协商、法律途径或自行处理（需谨慎）等方式解决。同时，加强车辆管理、完善制度、加强监督与购买保险也是降低风险的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。