针对公司车辆交通违章多次而驾驶员不配合处理的情况，公司可依据内部规章制度、劳动合同约定或相关法律法规，采取相应措施要求驾驶员配合处理违章，必要时可追究其法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 依据公司内部规章制度处理
   公司应首先检查内部是否有关于车辆使用及违章处理的明确规定。若规章制度中已明确驾驶员需承担违章处理责任，且驾驶员拒不配合，公司可依据规定对其采取警告、罚款、扣减绩效、解除劳动合同等措施。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 依据劳动合同约定处理
   若劳动合同中明确约定驾驶员需遵守交通法规并承担违章处理责任，驾驶员拒不配合可能构成违约。公司可依据合同约定要求其履行义务，或通过劳动仲裁、诉讼等途径追究其违约责任。但需注意，劳动合同条款不得违反法律强制性规定，否则可能被认定无效。

3. 依据法律法规追究责任
   若驾驶员的违章行为已构成交通违法（如超速、闯红灯等），公司可要求其配合接受交警部门处罚。若驾驶员拒不配合，公司可向交警部门说明情况，并提供相关证据（如车辆使用记录、驾驶员信息等），由交警部门依法对驾驶员进行处罚。此外，若驾驶员的违章行为导致公司承担连带责任（如罚款、扣分等），公司可向驾驶员追偿。

4. 特殊情况处理建议

   • 若驾驶员已离职：公司可要求其返回配合处理违章，或通过法律途径追究其责任。若驾驶员拒不配合，公司可暂扣其离职手续或工资、奖金等，直至其配合处理完毕。
     
   • 若驾驶员拒不承认违章：公司可要求其提供反证（如行车记录仪视频、GPS轨迹等），或通过法律途径申请鉴定。若无法证明违章非其所致，驾驶员仍需承担责任。
     
   • 若公司已承担违章责任：公司可保留相关证据（如罚款凭证、扣分记录等），向驾驶员追偿损失，包括罚款、车辆停运损失、律师费等。

行动建议：

1. 立即与驾驶员沟通，明确要求其配合处理违章，并告知拒不配合的后果；
   
2. 检查公司规章制度及劳动合同，确保有明确约定且程序合法；
   
3. 收集并保留相关证据（如违章记录、车辆使用记录、沟通记录等）；
   
4. 若驾驶员仍拒不配合，可依据内部规定或合同约定采取措施，或通过法律途径解决。
   

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