针对公交公司驾驶员多次违章违规的处理方式，这通常取决于具体的违章违规行为性质、严重程度以及当地的交通管理法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答框架。
一、违章违规行为的分类与处理原则
轻微违章：如未按规定路线行驶、未按时到站等，这类行为通常通过内部管理手段进行纠正，如口头警告、书面警告、扣分等，并可能伴随一定的经济处罚，如罚款或扣减奖金。
严重违章：如超速、闯红灯、酒驾、毒驾、故意遮挡摄像头等，这些行为不仅违反了交通法规，也严重威胁了乘客和行人的安全。对于这类行为，公交公司通常会采取更严厉的措施，包括但不限于停职检查、吊销驾驶资格、解除劳动合同，并可能移交司法机关处理。
多次违章：对于多次违章的驾驶员，公交公司会视为其职业态度和职业素养存在问题，可能会采取更加严格的监管措施，如增加培训、限制驾驶线路、降低薪酬等级等。若违章次数达到法定标准或公司规定，将依法吊销其从业资格证，甚至追究其法律责任。
二、具体处理措施（以广州为例）
以您提供的广州交通执法部门处理出租车司机违章的案例为参考，公交公司对于驾驶员多次违章违规的处理也可能采取类似措施：
建立重点监管名单：公交公司可以梳理出一批历史违章较多或被多次投诉的重点车辆及驾驶员清单，对这些驾驶员进行重点监管。
加强现场执法与监控：通过科技手段（如大数据筛查、摄像头监控等）精准拦截违章车辆，对违章行为进行现场查处。
立案查处与处罚：对于涉嫌严重违章的驾驶员，公交公司或交通执法部门可以立案查处，并根据违章性质依法给予罚款、吊销从业资格证等处罚。
与企业联动管理：公交公司可以与交通执法部门建立信息联动机制，一旦发现司机违章苗头，立即通报所属企业，督促其加强管理，从源头减少违章。
培训与教育：对于违章驾驶员，公交公司可以组织专门的培训和教育活动，提高其安全意识和职业素养，防止类似行为再次发生。
三、建议与预防措施
加强驾驶员培训：定期组织驾驶员进行安全教育和职业素养培训，提高其安全意识和法律意识。
完善内部管理制度：建立健全的驾驶员考核和奖惩机制，对表现优秀的驾驶员给予奖励，对违章违规的驾驶员进行处罚。
加强监管与执法：公交公司应与交通执法部门密切合作，加强对驾驶员的监管和执法力度，确保交通法规得到有效执行。
鼓励乘客监督：建立乘客投诉和举报机制，鼓励乘客对驾驶员的违章违规行为进行监督和举报，形成全社会共同参与的交通安全管理氛围。
综上所述，公交公司对于驾驶员多次违章违规的处理需要综合考虑违章性质、严重程度以及当地交通管理法规等因素，采取相应的纠正和处罚措施，并加强预防和教育工作，以确保公交运营的安全和有序。