结论前置：离职几个月后公司才提出违章处理，这种情况需要分情况讨论，主要取决于违章的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违章性质与公司规章制度：

   • 如果违章行为是违反公司明确规定的操作流程或安全规范，且这些规定在员工入职时已明确告知，同时劳动合同中也有相关约定，那么即使员工已经离职，公司仍有权根据规章制度对违章行为进行处理。但处理的方式和时效性需符合法律法规和公司规章制度的规定，不能无限期地追溯。
   • 如果违章行为并未违反公司明确规定，或者公司规章制度本身存在不合理之处，那么员工有权对公司的处理提出异议。

2. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职后仍需对在职期间的某些行为负责，且这些行为包括违章行为，那么公司有权在离职后提出处理。但同样，这种处理需符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司处理离职员工的违章行为可能缺乏法律依据。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在职期间应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。但离职后，员工与公司的劳动关系已经终止，公司对员工的约束力也相应减弱。
   • 如果公司要在离职后处理员工的违章行为，需要确保这种处理不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的合法权益、不违反劳动法的相关规定等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出离职后的违章处理，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为公司的处理不合理或缺乏法律依据，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，公司提出离职后的违章处理往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，员工也应保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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