关于员工离职后公司如何处理违章的问题，这主要涉及到员工在离职前是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为，以及公司如何依据相关规定进行处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在离职前如果存在违章行为，公司应当依据既定的规章制度和法律法规进行处理。这通常包括以下几个步骤：
确认违章事实：
- 公司需要收集并确认员工违章的具体事实，这可能包括监控录像、工作记录、同事证言等证据。
- 确保违章事实清晰、明确，且证据充分，以便后续处理。
依据规章制度处理：
- 公司应依据内部规章制度，对员工的违章行为进行评估，并确定相应的处理措施。
- 规章制度应明确违章行为的定义、处理流程、以及可能的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
与员工沟通：
- 在处理违章行为前，公司应与员工进行沟通，告知其违章事实、处理依据及可能的结果。
- 给予员工解释或申诉的机会，确保处理过程的公正性和透明度。
执行处理决定：
- 如果员工对处理决定无异议，或申诉后公司维持原决定，公司应执行相应的处理措施。
- 如果处理措施涉及罚款或解除劳动合同等，公司应确保符合相关法律法规的规定，并办理相关手续。
离职手续办理：
- 在处理完违章行为后，公司应按照正常流程为员工办理离职手续，包括结算工资、退还公司财物、转移社保等。
- 如果员工因违章行为被解除劳动合同，公司还应出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 合法合规：公司在处理员工违章行为时，必须确保所有处理措施都符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 证据充分：公司在处理违章行为时，应确保收集的证据充分、确凿，以便在需要时提供证明。
- 公平公正：公司在处理违章行为时，应保持公平公正的态度，避免因个人偏见或情绪影响处理结果。
综上所述，员工离职后公司处理违章行为应依据既定的规章制度和法律法规进行，确保处理过程的合法合规、证据充分、公平公正。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。