公司车辆违章而司机已离职的情况下，别人是可以帮助处理违章的，但具体处理方式和责任承担需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、处理违章的合法性

1. 非车主本人处理违章：

   • 根据交通管理法规，违章处理并不严格要求由车主本人进行。因此，在司机离职后，公司可以委托其他员工或第三方机构来处理违章。
   • 处理违章时，通常需要提供违章车辆的行驶证、处理人的驾驶证以及可能需要的委托书等文件。

2. 处理违章的流程：

   • 一般来说，处理违章的流程包括查询违章记录、准备相关证件和文件、前往交通管理部门或在线平台进行处理、缴纳罚款等步骤。
   • 如果选择委托他人处理，需要确保委托书明确、合法，并包含必要的授权信息。

二、责任承担问题

1. 司机责任：

   • 如果违章行为是司机在任职期间因工作原因造成的，那么司机通常需要承担相应的责任。然而，在司机已离职的情况下，公司可能需要先承担处理违章的责任，之后再根据内部规定或劳动合同与司机进行责任划分。
   • 如果司机离职后，公司能够证明违章行为与司机无关（例如，是车辆被盗用或他人非法驾驶造成的），则司机可能不承担责任。

2. 公司责任：

   • 作为车辆的所有者或管理者，公司有义务确保车辆合法、安全地使用。因此，在司机离职后，公司需要积极处理违章问题，以避免因违章行为而产生的法律责任和负面影响。
   • 如果公司未能及时处理违章，可能会导致车辆被扣留、罚款增加等后果，这些后果最终可能由公司承担。

三、实际操作建议

1. 及时查询和处理违章：

   • 公司应定期查询车辆违章记录，一旦发现违章行为，应及时处理，以避免罚款增加或产生其他法律后果。

2. 完善内部管理：

   • 公司应建立健全的车辆管理制度，明确司机在任职期间和离职后的责任和义务，以及违章行为的处理流程和责任划分。

3. 保留相关证据：

   • 在处理违章时，公司应保留好相关证据，如违章记录、处理凭证、委托书等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理违章过程中遇到法律问题或争议，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

总结来看，公司车辆违章而司机已离职的情况下，别人是可以帮助处理违章的。但公司需要确保处理过程的合法性和有效性，并明确责任承担问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。