结论：公司的车违章后，即使您已离职，也不能完全不管，具体处理方式需根据违章情况及您与公司的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若违章发生在您在职期间，且您是违章行为的直接责任人：

   • 法律责任：根据《道路交通安全法》的相关规定，驾驶机动车违反道路交通安全法律、法规的行为，由公安机关交通管理部门对驾驶人进行处罚。因此，如果违章是您在职期间驾驶公司车辆时发生的，且您是违章行为的直接责任人，那么您应当承担相应的法律责任，如罚款、扣分等。
   • 公司责任：虽然违章行为是您个人造成的，但公司作为车辆的所有者或管理者，可能也需要承担一定的管理责任，如协助处理违章、提供相关证据等。不过，这并不意味着您可以完全摆脱责任，公司有权向您追偿因您违章行为给公司造成的损失。
   • 建议处理方式：您应主动与公司沟通，了解违章情况，并按照公司要求或法律规定处理违章。如果公司要求您承担部分或全部责任，您可以与公司协商解决，或者根据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。

2. 若违章发生在您离职后，但违章行为与您在职期间的行为有关（如离职前未处理的违章）：

   • 法律责任：如果违章行为虽然发生在您离职后，但实际上是由于您在职期间的行为导致的（如未及时处理违章、未按规定停车等），那么您仍然可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下，您需要证明违章行为与您在职期间的行为有关，或者公司需要提供相关证据来证明这一点。
   • 公司责任：公司作为车辆的所有者或管理者，有义务及时处理车辆违章。如果公司未能在您离职前处理完违章，导致违章行为延续到您离职后，公司可能需要承担一定的管理责任。但同样，这并不意味着您可以完全摆脱责任。
   • 建议处理方式：您应与公司沟通，了解违章情况，并协商处理方式。如果公司要求您承担责任，您可以要求公司提供相关证据来证明违章行为与您在职期间的行为有关。如果无法证明，您可以拒绝承担责任，或者通过法律途径解决争议。

3. 若您与公司有明确约定关于车辆违章的处理方式：

   • 约定优先：如果您与公司之间有明确的约定，如“员工驾驶公司车辆期间发生的违章，由员工个人承担全部责任”或“公司负责处理车辆违章，员工无需承担任何责任”等，那么应当按照约定来处理。
   • 建议处理方式：在这种情况下，您应首先查看与公司之间的约定，了解自己的权利和义务。如果约定对您有利，您可以按照约定来处理违章；如果约定对您不利，您可以与公司协商修改约定，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：无论哪种情况，我都建议您保持与公司的良好沟通，积极配合处理违章事宜。同时，您也可以咨询专业的交通法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。