核心结论：临时工仅工作一天未办理离职手续，通常不会产生严重法律后果，但需根据具体用工形式和约定处理工资结算等事宜。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与合同性质
   根据《劳动合同法》规定，临时工若与用人单位建立的是非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则双方可订立口头协议，无需签订书面合同。此时，劳动者可随时终止用工，无需提前通知或办理离职手续，用人单位需按实际工作时间支付工资。
   若属于全日制劳动关系（即使仅工作一天），用人单位仍需支付当日工资，但劳动者未提前通知离职可能涉及违反单位规章制度（如需提前3日通知的内部规定）。不过，由于仅工作一天，实践中用人单位通常不会追究此责任。

2. 工资结算义务
   无论用工形式如何，用人单位均需按实际工作时间支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可：

   • 与单位协商要求结算；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工作证据等）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张当日工资及可能的未签合同双倍工资差额，但后者需满足全日制用工且未签合同的条件）。

3. 潜在风险提示

   • 对劳动者：若未交接工作导致单位损失（如丢失重要文件），可能需承担赔偿责任，但需单位举证损失与劳动者行为的因果关系。
     
   • 对用人单位：若未支付工资，可能面临劳动监察处罚或仲裁裁决支付工资及赔偿金。

建议行动：

• 若您是劳动者，可主动联系单位要求结算当日工资，并保留工作证据（如考勤记录、工作成果等）；
  
• 若您是用人单位，应及时支付工资，避免因小额纠纷引发劳动争议。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、具体工作内容等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的解决方案。