针对您提出的“工人在单位干活突发疾病死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤赔偿以及劳务关系下侵权责任的综合法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定与赔偿

1. 劳动关系判定：

   • 首先，需要明确工人与单位之间是否存在劳动关系。这通常取决于工人是否已达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素。若未享受相关待遇，即使达到退休年龄，仍可能被认定为劳动关系。

2. 属于劳动关系时的赔偿：

   • 工伤认定：如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：根据亲属关系及经济依赖程度，配偶每月可获得死者生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不得超过死者生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿责任：若单位未为工人缴纳工伤保险，上述费用将由单位承担。

二、劳务关系下的赔偿

1. 劳务关系判定：

   • 如果工人与单位之间被认定为劳务关系，则不适用工伤赔偿的相关规定。

2. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任规定，接受劳务的一方（即单位）需根据其过错承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费（如有抢救治疗过程）。
   • 丧葬费：根据当地标准计算。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地标准计算，并考虑工人的年龄因素。
   • 被扶养人生活费：根据被扶养人的实际情况和当地标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据具体情况酌情确定。

三、赔偿途径与建议

1. 协商解决：

   • 工人家属可与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。

2. 调解：

   • 若协商无果，可请求第三方机构（如劳动调解组织、人民调解委员会）进行调解。

3. 诉讼：

   • 若协商和调解均无法解决问题，工人家属可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗记录、死亡证明等。
   • 咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体政策和操作流程。
   • 在处理赔偿事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的公正性。

综上所述，工人在单位干活突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行判定和处理。无论最终认定为劳动关系还是劳务关系，都应依法进行赔偿，并秉持人道主义精神给予工人家属必要的关怀与支持。