结论：您在午休时间捡废品导致脚骨折，是否能获得病假工资，主要取决于该行为是否被认定为工伤以及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是在午休时间，且并非直接因工作原因受伤，因此可能不符合这一直接标准。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了午休时间也属于工作时间的一部分，或者您捡废品的行为被公司视为工作相关的活动（如环保活动、公司倡导的节约行为等），则有可能被认定为工伤。
非工伤情况：
- 如果您的行为不被认定为工伤，那么您可能无法享受工伤保险的相关待遇，包括病假工资（在工伤期间，病假工资通常由工伤保险基金或公司支付）。
二、公司规章制度角度
病假工资规定：
- 即使您的行为不被认定为工伤，公司也可能根据其规章制度支付病假工资。这取决于公司是否将非工伤的病假纳入其福利体系，以及具体的支付标准和条件。
- 您需要查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。
申请流程：
- 如果公司规章制度中有关于病假工资的规定，您需要按照公司规定的流程申请病假，并提交相关医疗证明。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并询问公司对于此类情况的病假工资支付政策。
收集证据：
- 如果您认为您的行为可能与工作有关，或者公司规章制度中有模糊之处，建议您收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、医疗证明等），以备后续可能的争议。
咨询专业意见：
- 如果您与公司沟通无果，或者对公司的处理结果不满意，您可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
总结与提醒：您的情况比较特殊，是否能获得病假工资取决于多个因素，包括工伤认定、公司规章制度等。建议您先与公司沟通，了解具体情况，并收集相关证据以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。