若单位要解散且提出调岗，您有权根据实际情况决定是否接受调岗，若不接受，可依法主张经济补偿。具体分析如下：
单位解散的法律后果
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。此时，单位需按《劳动合同法》第四十六条向员工支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
调岗的合法性分析
- 若调岗合理：单位因解散需调整业务结构，调岗需满足“与原岗位相关、不降低薪资、不具有侮辱性”等条件，且需与员工协商一致。若您接受调岗，劳动合同可继续履行。
- 若调岗不合理：如调岗后薪资大幅降低、工作地点变更导致通勤成本过高，或岗位与原岗位无关（如从技术岗调至保洁岗），您有权拒绝。此时单位若以“不服从调岗”为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
您的权利与应对策略
- 要求单位出具书面解散通知：明确解散原因、时间及后续安排（如调岗、补偿方案），避免口头通知无证据。
- 评估调岗合理性：若调岗合理且您愿意接受，可签署书面协议确认新岗位、薪资等条款；若不合理，明确拒绝并要求单位按解散流程支付经济补偿。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、解散相关文件等，以备维权。
- 协商或申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿金。
温馨提示：单位解散属于劳动合同终止的法定情形，调岗需以双方协商一致为前提。若您对调岗方案或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。