结论：股骨头坏死患者在上班时两次受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看受伤与工作是否有关联以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
- 工作场所：即职工从事工作的场所，包括用人单位的办公区域、生产车间等。
- 工作原因：即职工受伤与从事的工作有直接的因果关系。
二、针对您的情况分析
如果两次受伤均与工作直接相关：
- 例如，您在工作中因操作不当或工作环境因素导致摔倒、碰撞等，进而造成伤害，且这些伤害与您的股骨头坏死病情无直接关联（即伤害是独立的，非因股骨头坏死而引发），那么这两次受伤很可能被认定为工伤。
如果受伤与股骨头坏死病情有关联：
- 如果您的受伤是由于股骨头坏死病情导致的，比如因病情导致行走不稳而摔倒，那么情况就相对复杂。此时，需要分析摔倒是否与工作有直接关系。如果摔倒发生在工作时间内、工作场所内，且是由于工作需要（如搬运重物、紧急避险等）而导致的，那么仍有可能被认定为工伤。但如果摔倒纯粹是由于个人病情导致，与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
关于两次受伤的认定：
- 工伤认定通常针对每一次具体的伤害事件。因此，即使您之前已经有一次受伤被认定为工伤，第二次受伤仍需单独进行认定。两次受伤的认定结果可能相同，也可能不同，取决于每次受伤的具体情况。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果您在工作中受伤，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请时限通常为受伤之日起一年内。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的受伤与工作有关联。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集。如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注病情与工作的平衡：
- 如果您患有股骨头坏死等慢性疾病，建议在工作时注意保护自己，避免过度劳累或从事过于危险的工作。同时，与用人单位沟通，寻求合理的工作安排和调整。
总之，股骨头坏死患者在上班时两次受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。