员工股骨头坏死，上班期间又骨折，是否算工伤需分情况讨论。具体分析如下：

一、股骨头坏死与工伤的关系

1. 若股骨头坏死本身与工作无关：

   • 即股骨头坏死是由自身疾病发展、长期不良生活习惯或者非工作相关的其他因素引起的，那么这种情况下，股骨头坏死本身通常难以认定为工伤。

2. 若股骨头坏死与工作有关：

   • 如果股骨头坏死是因为工作原因，在工作时间和工作场所内，由于事故伤害等导致的，比如在工作中遭受了严重撞击等外伤，进而引发股骨头坏死，这种情况下就有较大可能被认定为工伤。但需注意，这仅针对股骨头坏死部分，且需有充分证据证明其与工作有关。

二、上班期间骨折与工伤的关系

1. 若骨折与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班期间，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致骨折，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 若骨折与工作无直接关联：

   • 如果员工在上班期间，并非因工作原因导致骨折，如打闹嬉戏时摔倒，或者因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，那么这些情况通常不属于工伤范畴。

三、综合判断与建议

• 综合判断：员工股骨头坏死，上班期间又骨折，是否算工伤，需综合考虑股骨头坏死的原因、骨折的原因以及它们与工作之间的关联性。如果股骨头坏死和骨折都与工作直接相关，且符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。

• 建议处理流程：

  1. 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治。
  2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。
  3. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
  4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
  5. 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工股骨头坏死，上班期间又骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。建议受伤员工及时报告单位、申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。