在单位上班骨股头坏死是否算工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合多个因素来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤定义及认定要素

工伤通常指的是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害。要认定为工伤，一般需要满足“时间”、“地点”和“原因”三个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在工作时间。如果你是在上班时间出现骨股头坏死的症状，这一点就符合了工伤认定的时间要求。但需要注意的是，如果骨股头坏死是长期积累形成的职业病，而非突然发生的事故，那么认定工伤的时间点可能会更为复杂，需要依据职业病诊断证明和相关医疗记录来确定。

2. 地点要素：事故必须发生在工作岗位或者与工作相关的区域。这包括办公室、工厂车间、工地等与工作直接相关的地方。如果你是在这些地方工作时出现骨股头坏死的症状，就满足了地点要求。

3. 原因要素：这是判断是否为工伤的关键。骨股头坏死必须是因为工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、接触有害物质等。如果骨股头坏死是由于个人非工作原因，如遗传、生活习惯等导致的，则可能不被认定为工伤。

二、特殊情况说明

在判断是否为工伤时，还需要考虑一些特殊情况：

• 如果骨股头坏死是由于你自身故意行为（如自杀、自残等）导致的，那么显然不能认定为工伤。
• 如果骨股头坏死是在工作间隙进行与工作无关的危险动作而导致的，同样不能认定为工伤。
• 另外，如果骨股头坏死是职业病的一种，那么需要依据《职业病防治法》的相关规定进行认定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果骨股头坏死被认定为职业病，那么就可以享受工伤保险待遇。

三、工伤认定程序

要最终确定是否属于工伤，需要经过正式的工伤认定程序。具体步骤如下：

1. 由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤情等情况。在这个过程中，你需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据来支持你的申请。
3. 根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与指导

如果你在上班期间出现骨股头坏死的症状，我建议你尽快采取以下措施：

1. 及时向单位报告事故情况，并保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等）。这些证据将有助于你在后续的工伤认定程序中证明自己的权益。
2. 按照当地的规定进行工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。在申请过程中，你可以咨询我，以获取更准确的指导和帮助。
3. 如果骨股头坏死被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果未被认定为工伤，你也可以根据具体情况考虑其他法律途径来维护自己的权益。

综上所述，在单位上班骨股头坏死是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。只有同时满足时间、地点和原因三个要素，并且不属于特殊情况的范畴内，才有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和政策规定进行操作，并咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。