在单位摔一跤造成股骨头受伤，是否能算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工作时间与工作地点：
- 工伤通常发生在正常的工作时间内，且位于公司的工作区域内或因工作需要而延伸的其他地点（如出差地）。若您是在正常的工作时间内，在单位的工作区域内摔倒受伤，那么这一要素是满足的。
工作原因：
- 伤害必须是由于工作原因导致的，包括从事本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作，以及因工作需要而进行的合理活动。若您是因为从事本职工作或与工作相关的活动而摔倒受伤，那么这一要素也是满足的。
二、明确算工伤的情形
典型工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作而摔倒受伤，如办公室职员在工位间移动时摔倒、工厂工人在操作机器时因设备故障摔倒等。若您的情况符合这一描述，那么很可能被认定为工伤。
特殊情形下的工伤：
- 出差期间，因工作需要在外地进行与工作相关的活动时摔倒受伤，同样属于工伤范畴。若您是在出差期间因工作原因摔倒受伤，那么也符合工伤的认定条件。
三、可能不被认定为工伤的情形
非工作原因：
- 在公司内但并非因工作原因导致的摔倒，如员工在午休时间娱乐区域自行玩耍时不慎摔倒。若您是在非工作时间或非工作区域内，且非因工作原因摔倒受伤，那么可能不被认定为工伤。
违法行为或故意行为：
- 因打架、斗殴等违法行为导致的摔倒受伤，或故意自残、自杀或醉酒、吸毒后摔倒造成的伤害。若您的摔倒受伤与这些违法行为或故意行为有关，那么肯定不被认定为工伤。
四、工伤认定的流程与重要性
及时报告与申请：
- 若您认为自己的情况属于工伤，应立即向公司报告，并在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您权益的重要步骤，务必及时进行。
证据收集：
- 申请工伤认定时，应提供充分的证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持工伤主张。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断您的受伤情况是否符合工伤的认定条件。
法律保障：
- 工伤认定是员工获得工伤保险赔偿的前提，对于保障员工的合法权益至关重要。因此，您应充分了解工伤认定的相关规定和流程，确保自身权益得到妥善保护。
总结与建议：在单位摔一跤造成股骨头受伤，是否能算工伤，需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因以及是否存在违法行为或故意行为等因素。若您的情况符合工伤的认定条件，建议及时向公司报告并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时收集充分的证据以支持工伤主张。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。