骨头坏死是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 因工作原因导致的骨头坏死：

   • 如果骨头坏死是由于工作原因直接造成的，比如在工作中受到事故伤害、长期从事重体力劳动导致骨骼损伤进而引发坏死，或者工作中接触有毒有害物质导致骨头坏死等，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…（四）患职业病的；…。如果骨头坏死属于上述情形之一，或者与工作有直接的因果关系，那么就可以被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的骨头坏死：

   • 如果骨头坏死并非由于工作原因造成，而是由于个人疾病、年龄因素、遗传因素等非工作相关的原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 特殊情况：即使骨头坏死本身不是由工作原因直接造成，但如果工作条件或工作环境加重了病情的发展，或者在工作过程中因其他非工作原因（如摔倒、碰撞等）导致骨头坏死，且这些非工作原因与工作有一定的关联性（比如在工作时间、工作场所内发生），那么是否认定为工伤可能需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律程序来确定。

后续建议：

• 及时就医并保留证据：如果怀疑骨头坏死与工作有关，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。
• 申请工伤认定：在就医的同时，可以向所在单位报告，并按照单位的要求或者自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或者对认定结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果骨头坏死被认定为工伤，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果骨头坏死未被认定为工伤，那么职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来承担医疗费用和相关损失。

总之，骨头坏死是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。