装卸工患股骨头坏死是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若股骨头坏死与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于装卸工而言，如果其股骨头坏死是由于长期从事重体力劳动，如频繁搬运重物等，导致关节磨损、病变，且这种病变与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这通常需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，证明股骨头坏死与工作之间的直接关联性。

2. 若股骨头坏死与工作无直接因果关系：

   • 如果装卸工的股骨头坏死是由于个人原因，如年龄增长、骨质疏松、遗传因素等导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作原因”这一核心要素，如果疾病的发生与工作无关，则不符合工伤的认定条件。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果装卸工认为自己的股骨头坏死与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关的医疗证明和证据材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 寻求专业医疗鉴定：为了证明股骨头坏死与工作之间的直接关联性，建议装卸工寻求专业的医疗鉴定机构进行鉴定。医疗鉴定机构出具的鉴定意见将作为工伤认定的重要依据。
• 了解工伤赔偿流程：如果工伤认定成功，装卸工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议装卸工了解工伤赔偿的具体流程和标准，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工伤认定成功，用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 如果工伤认定不成功，装卸工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任相对较重，装卸工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，装卸工患股骨头坏死是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。