上班期间得了股骨头坏死，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有明确的认定标准，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。股骨头坏死是否属于工伤，关键在于是否满足这些条件。
二、股骨头坏死与工伤的关系
直接因果关系：
- 如果股骨头坏死是由于工作原因直接导致的，比如在工作中受到外伤、长期接触有害物质等，且这种因果关系能够得到医学证明，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，如果工人在工作中不慎摔倒导致股骨头受伤，后续发展为股骨头坏死，且这种发展过程与初始受伤有直接关联，那么这种情况可能构成工伤。
间接因果关系或无因果关系：
- 如果股骨头坏死并非由工作原因直接导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素、其他疾病等非工作因素引起的，那么通常不会被认定为工伤。
- 例如，如果工人本身患有某种导致股骨头坏死的疾病，或者由于长期饮酒、使用激素等药物导致股骨头坏死，且这些因素与工作无关，那么这种情况不构成工伤。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：
- 申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 对于股骨头坏死的情况，还需要提供医学证明，证明其与工作原因的直接关联性。
社会保险行政部门调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果怀疑股骨头坏死与工作有关，应及时就医并保留好相关医疗记录、诊断证明等证据材料。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，可理解为在准备申请工伤认定或处理相关纠纷时寻求专业帮助）：
- 在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师，以了解具体法律程序和权益保障措施。不过，就本问题而言，你已直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
关注时效性：
- 注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而丧失申请权利。
总结来说，上班期间得了股骨头坏死是否算工伤，需根据具体情况判断其是否与工作原因有直接关联，并遵循工伤认定的程序进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。