员工上班期间因个人原因摔倒骨折，一般不算工伤。以下是具体的分析：

一. 工伤认定条件

1. 因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可被认定为工伤。这是工伤认定的核心条件。

2. 非个人原因：若员工受伤并非由于工作原因，而是由于个人原因，如打闹、嬉戏、突发疾病等导致的摔倒骨折，则不符合工伤认定的条件。

二. 具体情况分析

• 工作场所内的个人原因摔倒：如果员工在工作场所内，但并非因工作原因，而是由于自己不小心或疏忽导致的摔倒骨折，这种情形通常不会被认定为工伤。因为这与工作无直接关联，是员工个人的行为导致的伤害。

• 非工作场所的个人原因摔倒：如果员工在非工作场所，如休息区、食堂等，因个人原因摔倒骨折，则更不可能被认定为工伤。因为这些区域并非工作场所，且伤害与工作无直接联系。

三. 结论与建议

综上，员工上班期间因个人原因摔倒骨折，一般不符合工伤认定的条件，因此不算工伤。我建议员工在发生此类事故后，应及时就医治疗，并咨询用人单位或当地社会保险行政部门，了解相关的医疗和休假政策。同时，员工也应加强自我保护意识，避免在工作或生活中因个人原因导致伤害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。